Меры по ограничению времени ненормированной работы до 120 часов в год могут быть внесены в Трудовой кодекс России. Это предложение было сделано главой комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и предотвращение возможных злоупотреблений со стороны работодателей. Нередко руководители оправдывают дополнительную работу сотрудников, ссылаясь на «необходимость» и «эпизодичность». Однако эти термины могут быть субъективными и не имеют четкого определения в законодательстве.
Предложение также включает в себя более строгий контроль за временем ненормированной работы. Сотрудники, которые будут работать сверхурочно, могут иметь право на дополнительные оплачиваемые выходные. Это поможет им поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Кроме того, недавно были утверждены права беременных женщин на рабочем месте. Работодатели больше не имеют права направлять будущих мам на командировки, заставлять работать ночью или в праздничные дни. Эти меры направлены на обеспечение безопасности и здоровья женщин в период беременности.
В целом, предложения по ограничению времени ненормированной работы и защите прав работников являются важным шагом к созданию более справедливых и безопасных условий труда в России. Эти меры могут способствовать улучшению рабочей среды и снижению риска для здоровья работников.